Rédiger une offre d’emploi qui attire les bons profils

Une offre d'emploi est la première impression que votre entreprise donne. Trop vague, elle attire des centaines de candidatures hors sujet ; trop exigeante, elle décourage les bons profils.

Un titre que les candidats recherchent

Utilisez l'intitulé que les candidats tapent réellement, pas un titre interne. « Comptable » sera toujours plus trouvé que « Chargé de la performance financière ».

Les conditions, clairement

Lieu, horaires, type de contrat et, si possible, fourchette de rémunération : ces informations font gagner du temps à tout le monde.