Entretien vidéo différé : avantages et limites pour les recruteurs

L'entretien vidéo différé permet au candidat de répondre à des questions enregistrées, quand il le souhaite. Le recruteur visionne ensuite les réponses à son rythme.

Ce que le format apporte

Moins de contraintes d'agenda, les mêmes questions pour tous, et la possibilité de faire visionner les réponses par plusieurs personnes.

Ce à quoi il faut veiller

Le format peut intimider. Expliquez clairement le déroulé, laissez un temps de préparation et proposez toujours un échange en direct avant la décision finale.