Qui sont vraiment vos candidats ?
Les tests de personnalité d'AXI'HOM (DISC, MBTI) éclairent le style de travail, les préférences relationnelles et les moteurs de motivation de chaque candidat : des informations qu'un CV ou un entretien classique ne révèlent pas.
Les tests disponibles
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Ce que révèle un test de personnalité
Style de travail
Méthodique ou spontané, autonome ou en recherche de cadre : la façon dont une personne aborde ses tâches au quotidien.
Mode de communication
Direct ou diplomate, orienté résultat ou orienté relation : comment un candidat échange avec ses collègues et sa hiérarchie.
Réaction sous pression
Certains profils gardent leurs moyens en situation tendue, d’autres ont besoin de plus de structure pour rester efficaces.
Moteurs de motivation
Reconnaissance, autonomie, stabilité, défi : ce qui pousse réellement une personne à s’investir dans son poste.
Comment se déroule le test
- 1
Le candidat reçoit son lien
Un lien unique, à passer en ligne, sans installation ni rendez-vous.
- 2
Il répond au questionnaire
Une quinzaine de minutes en moyenne, à son rythme.
- 3
Le profil est calculé
Scoring automatique restitué sous forme de profil lisible, pas seulement de chiffres.
- 4
Vous consultez le rapport
Un support de discussion pour l'entretien, pas une décision automatisée.
Questions fréquentes
Non, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse : le test décrit un profil, il ne note pas une performance.
Non, la personnalité évolue avec le temps et le contexte ; le test donne une photographie à un instant donné, à utiliser comme point de départ de discussion.
Les deux sont proposés selon le poste et vos habitudes : DISC est plus rapide et orienté comportement observable, MBTI est plus détaillé sur les préférences profondes.
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